那么，如何策划好这样一年一次的企业年会方案，让辛勤工作了一年的员工高高兴兴、快快乐乐地度过一个难忘之夜，并通过这样一次活动，把企业文化的精神传递到每一位员工的心中，这是企业文化建设中一项不容忽视的重要内容之一。一次好的企业年会活动，可以从以下方面进行考虑：1、年会主题和中心思想做整合；2、年会主题画面；3、确认您的年会场地。4、细致周到的安排为您的年会加分。5、确定年会的日程内容；6、良好的年会开端就要配合精彩的过程；7、年会上不要忽视鼓励和奖励。
年会知识面丰富是源于年会的范围广泛，面对如此多的服务项目，年会组织者、承办方必须对年会知识有较全mian的了解，并且能够付之于实践！这对年会策划公司提出了较高的要求。作为一家正规的年会策划公司，必须对年会的全程及各个环节的知识都非常了解并有自身独到的理解，为所服务的企业提供免费的年会知识咨询服务，同时与企业共同协作，成功的完成公司年会的策划和执行工作，年会策划公司的团队不仅是执行者，更是年会！
年会尽量单还是早年从事潜能培训,都有个深刻的认知--多即是少。能让人记住的,能打动人的,甚至能使人回味的,融合是基础,释放是目的,所谓融合,所有这两个点都不能忘。人心的融合。不管年会是否有外人(比如供应商、客户、家属、等)参加,我认为都要通过策划,将大家融合在一起。个人比较反对刻意地区分,比如做游戏时,分成客户队、嘉宾队、员工队等;甚至在年会中,都不适合按部门划分、按等级划分!应该让年会成为一个平台,让平时不太打交道的人更多地交流、了解;让员工说说老板的话,老板干干员工的事,在此刻,拉近距离,融为一体,这样才会有好的效果。很多公司把年会称为"家庭聚会",既然是家庭,就不要分彼此。
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